Welchen Schmuck ein Arbeitnehmer an dem Arbeitsplatz trägt, ist allein seine Sache.

Lediglich wenn der Arbeitsvertrag eine solche Klausel enthält, kann der Arbeitgeber hier ein Verbot aussprechen.

Nur wenn rechtliche Aspekte dies verbieten (Arbeitsschutz, etc.), ist ein Verbot möglich.

Repräsentiert der Mitarbeiter das Unternehmen nach außen, kann das Tragen beim Vorliegen für das Unternehmen negativer Effekte untersagt werden, ebenso kann es aus rechtlichen Gründen (Arbeitsschutz etc.) untersagt werden.